先看新聞好了，實在有點不太高興。

「慣寶寶」大學生 業界嘆難用

中國時報【李宗祐／新竹報導】

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。

國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。

人才難覓 學校沒把學生教好

曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。

盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。

空有名校學歷 卻無專業能力

盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢多事少」

他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」

對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。

他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。

看完這篇報導有點不開心。

人才難覓 學校沒把學生教好！？

空有名校學歷？雖然我也不是台、清、交、成畢業的學生，但是從小父母就不斷告訴我，你要考上這些好學校才會有好工作，有好工作才會又好工作，有好工作別人才會看得起你，別人看得起你才會有成就。

當父母這樣說的時候，從小我們就不對在面對課本，除了學校、補習班還有什麼？即使到了大學，我們也是不斷在面對課本，只為求好成績。

什麼研究，什麼操作方法，他們總說，出了社會工作就會了。多半的人空有理論卻做不出來。而理論常常就是在背完考試完後就忘了。哪裡有什麼實驗課？老師也覺得麻煩，光是器材準備就是一件頭痛的事。

從小被慣壞 只想「錢多事少」

什麼錢多事少離家近？就像K大所說的，大部份老闆都想速成、事多、不支薪的員工啊！K大講過的話就不多說了。20年前加班有加班費拿，薪資跟現在差不多，現在？薪資差不多，不好意思，責任制！

但是關於外派這件事，唉唷！現在有多少父母願意讓孩子剛出社會沒多久就去大陸的呀？說丟到國外唸書拿﹝混﹞學歷可能還比較可行，去大陸工作？大學畢業工作到30歲再說！老闆老闆，想想你的孩子如果對你這樣說「公司派我去大陸，月薪一樣！」如何？不過我想老闆的小孩應該就在老闆家工作了吧？哈！

違法老闆有多少？老闆推說不知道，因為cost down都丟給下面負責財務的，為了讓公司賺得利潤更多，只好不斷違法，工讀生管他死活？看看派遣工司違法比例有多少？罰款根本不痛不癢！反正大家都這樣，怕什麼？要抓也不只抓我一個呀！員工該有的保障在哪裡？

以上話，請聽聽就好，反正氣頭上！老闆老闆請別當我！講講而已，反正還是要乖乖的加班到8點，不然就回家吃自己吧！

「慣老闆」沒眼光 學生嘆短視

(k3asuper)  2010-05-06 沒人在報 【來亂的／PTT報導】

「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人！大學學生討論後昨日指出，台灣現在公司滿街有，但都找不到合適的老闆；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣老闆」，都想「速成、事多、不支薪」。

工作難覓 老闆沒把經濟學好                                                                               

有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。

大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內現有數不清的公司，老闆滿街跑，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。

空有公司名稱 卻無合理支薪

大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用的老闆，「我們要找的是擁有合理薪資程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福利制度更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢少事多」

學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時間並非都在寫程式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」

對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面，不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是以金融風暴當藉口。

學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。

alentanic大的回文也很好笑：

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。

翻譯：本公司的職缺薪資低 工作多 離家遠

人才難覓 學校沒把學生教好

曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。

翻譯：本公司只要"即戰力" 不打算訓練 麻煩政府幫忙把奴隸訓練好

盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。

翻譯：本公司無法提供前十大廠商的薪資福利

盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。

翻譯：本公司要找有台成清交程度的人才 但是不願意付出台成清交程度的薪資

對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。

翻譯：本公司要找願意遠走天涯 妻離子散的人

他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。

結論：麻煩媒體幫忙洗腦，本公司找不到低薪 願意妻離子散，具有台成清交實力的便宜即戰力